没散场！民营经济高质量发展座谈会第二天，这些企业和部门继续“摆”

“针对中试项目的安评、环评管理，一直以来依照的是建设项目的标准，但中试项目和建设项目有很大区别，这一方面，成都可否率先做一些制度上的突破和创新？”

昨日（14日）上午，成都市民营经济高质量发展座谈会现场，文澜智谷中试平台的负责人李恒提出了这一建议。

“在人才计划和科技奖项的奖励、激励方面，成都是否能按照国企、民企分类，分别给各行各业一些指标，以便民营企业也能留住更多优秀人才？”

这是昨日座谈会后，未能在现场“抢”到发言机会的企业家陈良，在成都政企微信交流群中发出的建议。

不论会上还是会后，现场还是线上，两位企业家提出的问题，都在今日得到了面对面的解答——

今日上午，包括文澜智谷在内的三家中试平台，受邀与成都市科技局、成都市环保局等多部门座谈，面对面探讨制约中试平台发展的难题，共同寻找改革突破点；

而在下午，成都市科技局、成都市经信局市新经济委、成都市委人才办等部门在征求企业同意后，就一同来到了陈良所在的成都佳驰电子科技股份有限公司，调研并讨论民营企业人才发展问题。

▲成都市科技局、市委人才办等部门到成都佳驰电子科技股份有限公司进行调研

民营企业是创新发展的生力军，是经济发展的晴雨表。他们为城市发展提供着不竭动力，又第一时间洞悉市场冷暖，是深化经济体制改革的重要推动者，是推进中国式现代化的重要力量。他们为自身发展提诉求，亦为城市发展献良方。

在成都开展“进万企、解难题、优环境、促发展”常态化服务企业工作的过程中，一系列政企高效沟通、长效对接的平台被搭建起来。座谈会、微信群，为企业打开了“永不关闭”的沟通之门。

当然，有进，须有解；有问，必有答。成都明确要求，政府部门回应企业诉求要立说立办，形成闭环。提出问题的座谈会并未真正“散场”，会后第二天，企业与部门继续“摆”，聊的正是如何解决问题，为企业营造更好的发展环境。

3家平台、5个部门一起谈“中试”

“改革是块硬骨头，但必须啃！”

中试是产品正式投产前，中间阶段的过渡性试验，也被称为科技成果转化应用的“最后一公里”。当前，国家鼓励发展中试平台，各地纷纷加大布局中试平台。但另一个现实是，各地针对中试项目的安评、环评等审批标准、审批规范，尚缺乏一定精准性。

李恒知道，这是全国各地中试平台普遍面临的问题，并非一朝一夕就能解决。“我之所以提出这个建议，也不是只为解决自身平台的发展。”在他看来，关于中试平台的创新管理，是共性问题，也是大势所趋。

▲李恒（中）在会上发言

“从现有体制机制中去创新，必然很难。”让李恒很高兴的是，他看到了成都深化改革的决心，“昨天的座谈会上，市委让企业只说问题、只谈建议，而今天就有这么多部门坐到一起来针对问题讨论改革的着力点。”他说，这已经不是“干不干、做不做”的问题，而是已经在讨论“怎么干、从哪入手。”改革与突破，其实已经开始了。

在这场聚焦中试平台创新管理的小型座谈会上，成都市科技局、市环保局、市发改委、市经信局市新经济委、市应急局，以及多个区（市）县有关部门都来到了现场，受邀的中试平台除了文澜智谷，还包括华融化学（成都）有限公司和大连理工大学成都研究院。

主持会议的成都市科技局党组书记、局长丁小斌开门见山。他说，大家坐在这里，就是要在守牢安全底线的前提下，讨论出创新方法来，在场部门也纷纷提出了方向或方案，进行可行性的探讨。

成都市环保局有关负责人提出，可以从一个具体的中试项目着手进行创新尝试，由市环保局指导属地政府在项目审批过程中进行具体的流程优化，而后形成创新经验。

成都市应急局有关负责人也表示，在优化审批、监管程序方面，希望各部门能够联合组建专班，并每月上报进度。

“这块‘硬骨头’之所以难啃，很大程度上是因为这件事情的推进，需要多部门合力，而非一个部门的努力。”李恒说，现场多部门通力配合，让这项机制的创新真正提上了日程。“企业的信心，就是在政府部门立说立行的态度与作风中树立起来的。”

现场没有“抢到麦”？

微信群里提建议，不到24小时座谈会召开

15日14点30分，成都佳驰电子科技股份有限公司（简称“佳驰科技”），一场聚焦人才议题的政企交流会如期举行。

▲成都市科技局、市委人才办等部门到成都佳驰电子科技股份有限公司进行调研

关于会议的起因，还要说到14日上午召开的成都市民营经济高质量发展座谈会。在现场，很多参会企业都针对自己所关心的领域，就成都的城市发展提出了许多务实的建议。佳驰科技总经理陈良也很想发言，但是没有“抢到麦”。

于是，14日16点16分，他直接在成都政企微信交流群里发出了一段关于人才的建议，希望政府有关部门在人才计划、科技奖项等方面能够给予民营企业更多支持。

让他没想到的是，仅仅十几秒钟之后，成都市科技局、成都市经信局市新经济委主要负责人便直接在群里进行了回复，并征求陈良意见，希望在不耽误企业生产的情况下登门拜访。从提出建议到会议召开，不到24小时，这样的效率让陈良深受鼓舞。

▲陈良

会议桌的另一边，是成都市科技局、成都市经信局市新经济委、成都市委人才办、郫都区科技局等部门的有关工作人员。在来的路上，他们都感到有些“诧异”，佳驰科技的人才储备不仅不弱，而且各项指标在成都市相关企业中位居前列，为何会提出人才方面的诉求？

随着会议开始，“谜团”随之解开。“据我了解，在一些人才评选计划、科技项目申请以及奖励等方面，民营企业的指标和比例还比较少。”陈良表示，不光针对佳驰科技自身，而是主要站在整个民营企业的角度来说，希望能够获得政府更多支持，这让参会人员恍然大悟。

从数据来看，佳驰科技在人才和科研方面确实有着突出成绩。该公司是国内主要的电磁功能材料与结构提供商，曾获国家科学技术进步二等奖、四川省科学技术进步一等奖、国防科学技术进步一等奖等奖项。

了解到陈良的诉求之后，成都市委人才办有关负责人现场介绍了成都市的人才政策，对相关问题进行了解答，并表示会认真分析、加强研究，在保证人才选拔公平性的基础之上，兼顾民营企业的发展。

“您提的问题主要不是针对自己，而是帮更多民营企业提的，感谢您对成都民营经济发展的关心与助力。”成都市经信局市新经济委有关负责人表示，接下来双方可以共同谋划，在产业发展方面加强布局。

“发展人才、留住人才，是企业的生命线，也是一座城市的责任。”成都市科学技术局党组成员、副局长陈钢认为，如何把人才“引进来、留得住、用得好”，是政府和企业需要共同研究的问题。他表示，接下来将进一步研究完善人才体系和保障体系，加强政策宣传，同时提升主动服务、靠前服务的质量，为科研人员打造创新平台和事业平台，让人才、企业和城市共同成长。

两个小时的深入交流，双方的疑惑都得到了解答。“这种交流机制非常好，效率很高，越是在这样的氛围中，企业越是愿意坦率地谈问题、提建议。”陈良说，政府部门的响应速度、办事效率，都让企业感受到了诚心，“这也让民营企业更有发展信心、拼搏动力。”

红星新闻记者 王垚 王俊峰 摄影记者 陶轲

编辑 成序返回，查看更多

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